Con la sentenza n. 7360 del 16 marzo 2021, la Cassazione ha sancito che non c’\u00e8 violazione dell’obbligo di repechage se il lavoratore non vuole trasferirsi in altra sede.<\/p>\n\n\n\n
Un lavoratore aveva impugnato giudizialmente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a seguito della chiusura dell’unit\u00e0 locale ove era impiegato.<\/p>\n\n\n\n
La Corte di Appello aveva rigettato la suddetta domanda, deducendo la mancata violazione dell’obbligo di repechage, a fronte della disponibilit\u00e0 dimostrata dalla dipendente di essere trasferita soltanto in una delle sedi della Campania o del basso Lazio.<\/p>\n\n\n\n
La Cassazione, confermando quanto stabilito dalla Corte di Appello, ha rilevato che in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore l’allegazione e la prova dell’impossibilit\u00e0 di repechage del dipendente licenziato, in quanto requisito di legittimit\u00e0 del recesso.<\/p>\n\n\n\n
Secondo quanto esposto in sentenza, l’onere risulta assolto dal datore di lavoro che riesca a dimostrare che non vi \u00e8 alcuna possibilit\u00e0 di ricollocare il lavoratore licenziato in una sede ricompresa all’interno del territorio in cui lo stesso si \u00e8 detto disposto a trasferirsi.<\/p>\n\n\n\n
Avv. Federico Bocchini<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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